Funciones: La persona dará apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos tales como: Desarrollo de Recursos Humanos: evaluaciones de desempeño y evaluaciones 360º, identificación de pontencial, revisión de talento, planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad. Compensación y Beneficios: análisis retributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y programas de beneficios. Organización: definición y valoración de puestos, establecimiento de clasificaciones de puestos, sistemas de gestión integral de RRHH y cuadro de mando de recursos humanos global. Compromiso: encuestas de clima laboral y compromiso. Gestión del conocimiento: programas y sistemas de gestión del conocimiento interno
Formación: Licenciatura y con formación de Master o postgrado especializada en RRHH
Edad: Preferiblemente entre 29 y 36 años
Informática: ofimática, (power point y excel)
Imprescindible Inglés alto
Experiencia de 4 a 5 años en consultoría de Recursos Humanos, participando en proyectos de desarrollo, organización y retribución.
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